Почему почти половина российских работников заняты не своим делом (https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/08/26/809684-polovina-rossiiskih-rabotnikov?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop)
ЦитироватьОдним не хватает навыков, у других – избыточная квалификация
Около 45% работников России находятся в так называемой квалификационной яме: у одних навыков мало, у других слишком много. Хуже обстоят дела только в Бразилии, Мексике и ЮАР, где в квалификационной яме – 51% работников, а в Европе – 37%. Такие данные содержатся в отчете «Массовая уникальность – глобальный вызов в борьбе за таланты» Boston Consulting Group (BCG) и «Ворлдскиллз Россия» в партнерстве с «Росатомом». В квалификационной яме – 1,3 млрд человек в мире, к 2030 г. в ней окажутся еще 100 млн работников, по подсчетам BCG.
Технологические навыки обновляются во всех отраслях раз в 2–3 года, найти людей, у которых они есть, нелегко, говорит Антон Степаненко, партнер BCG в России. В будущем работодателю понадобятся работники с уникальным набором навыков и компетенций, применимых в любой сфере, считает он, пока на рынке таких нет.
Сейчас каждый второй работодатель в мире не может найти на открытую вакансию сотрудника с необходимой квалификацией, говорится в отчете. В частности, поэтому производительность труда стран ОЭСР снижается в среднем на 6% в год, а мировой ВВП недополучает $5 трлн, указывают авторы исследования.
Если бы все работники работали на своих местах и приносили бы экономике максимальную пользу, производительность труда в промышленности выросла бы на 2–10%, полагает партнер BCG в России Константин Полунин.
Странные вещи пишут. Не понимаю.
А по-моему, все вполне понятно. Давно известный дисбаланс между количеством выпускников определенных специальностей и потребности в этих специальностях у экономики. Плюс совершенно дурацкая гримаса современного капиталистического рынка труда, когда Петя работает не по специальности, потому что вакансия для его специальности занята Васей, который тоже работает не по специальности.
Цитата: Devorator linguarum от августа 27, 2019, 18:27
совершенно дурацкая гримаса современного капиталистического рынка труда
Гримасы феодального общества ещё более дурацкие. Да и вообще все общества дурацкие, но от нас ничего не зависит и приходится прогинаться под эту дурь.
Цитата: Georgos Therapon от августа 27, 2019, 18:36
Гримасы феодального общества ещё более дурацкие.
Отож. Чтобы заниматься ткачеством, надо непременно вступить в городской цех ткачей, а для этого надо заплатить, сдать экзамен и, наконец, там просто должно быть вакантное место (sic).
Ужас, и куда крестьянину податься...
Цитата: Валер от августа 27, 2019, 18:44
Ужас, и куда крестьянину податься...
Работай, негр, солнце ещё высоко...
Крестьяне, на самом деле, не очень-то рвались в города. То есть быть горожанином, конечно, было гораздо прикольнее (особенно ежели город с магдебургским правом), но только в деревне у тебя есть община, а в городе ты по умолчанию никто, звать тебя никак и никто там тебя особенно не ждет.
Ткачеством, конечно, занимались и в деревне (по крайней мере на большей части средневековой Европы). Но - в рамках натурального хозяйства, то есть чисто в свободное время на собственные бытовые нужды...
Ну я не про крестьян. Вообще жуть. Сплошной формализьм, от которого надо уходить куда-то в сторону неолиту.
Не беспричинный. Феодализм подразумевает сплоченные сообщества с общими занятиями и интересами. Естественно, городские ткачи тоже защищали свои корпоративные интересы, причем так, что профсоюзы в ужасе курят, забравшись под стол.
Цитата: Devorator linguarum от августа 27, 2019, 18:18
производительность труда стран ОЭСР снижается в среднем на 6% в год
Ложь.
Когда я вижу "В будущем работодателю понадобятся работники с уникальным набором навыков и компетенций, применимых в любой сфере, считает он, пока на рынке таких нет.", мне хочется написать "в будущем сотрудникам понадобятся работодатели с уникальным набором навыков и компетенций"... Сейчас работодатели один отстойнее другого.
Цитата: Mona от августа 28, 2019, 00:58
Когда я вижу "В будущем работодателю понадобятся работники с уникальным набором навыков и компетенций, применимых в любой сфере, считает он, пока на рынке таких нет.", мне хочется написать "в будущем сотрудникам понадобятся работодатели с уникальным набором навыков и компетенций"... Сейчас работодатели один отстойнее другого.
А я когда вот так вижу слово "уникальный" вспоминаю почему-то Эллочку с ситечком в мексиканском тушкане.
Когда в ЧГК играем, ведущий в качестве музыкальной заставки часто ставит песню "Или ты дурак, или не на месте. Или не на месте, или ты дурак".
Тут все еще хуже "с уникальным набором навыков и компетенций, применимых в любой сфере" - содержит внутреннее противоречие. Уникальный набор не может быть применим в любой сфере. Либо шашечки, либо ехать. Но те, кто пишет такое, увидеть этого не в состоянии, у них objective - написать что-то такое эдакое, потом начать это имплементировать, а чего там в реальной жизни происходит, плевать, бонус-то уже начислили, а скорее не бонус, а некие очки-ништяки на страничке в интранете. Бонусы - слишком накладно раздавать.