ЦитироватьРазвитие ИТ формирует кастовое общество, в котором будет невозможен переход человека из одного социального класса в другой. К такому выводу пришел (http://internetua.com/it-revoluaciya-mojet-razdelit-cselovecsestvo-na-kast) Антонио Гарсия Мартинес (Antonio García Martínez), бывший сотрудник Facebook, который в настоящее время пишет для ИТ-издания Wired.
Мартинес выделяет в социуме Сан-Франциско четыре социальных класса, границы между которыми настолько непроницаемы, что он называет их кастами.
Первую касту, которую можно назвать Внутренним кругом, составляют венчурные инвесторы, владельцы капитала. Вторая каста — Внешний круг — это высококвалифицированные специалисты в области ИТ или бизнеса, которые работают на инвесторов и получают за это достаточное вознаграждение, чтобы считаться в Сан-Франциско средним классом.
Третью касту, так называемый Сервисный класс, составляют работники, также занятые в ИТ, но выполняющие работы, не требующие высокой квалификации. Это водители Uber, курьеры, которые ходят за покупками по заказу пользователей приложения Instacart, работники по дому, нанятые через приложение TaskRabbit, и пр. Представители этой касты окажутся без работы по мере развития искусственного интеллекта и робототехники — уже сейчас Uber не скрывает своих планов заменить в будущем водителей автопилотом, а гиганты электронной коммерции внедряют доставку с помощью дронов.
Четвертую касту составляют Неприкасаемые — люди, которые не могут позволить себе купить или арендовать жилье в Сан-Франциско, или не в состоянии прокормить себя, поскольку не работают в ИТ. Они вынуждены жить на улице и/или вести маргинальный образ жизни. Сюда входят бездомные, преступники, наркоманы и т. д.
В высококвалифицированные специалисты принимают только детей высококвалифицированных специалистов? ;D
Бредить не запретишь...
Цитата: Awwal12 от июля 12, 2018, 10:03
В высококвалифицированные специалисты принимают только детей высококвалифицированных специалистов?
Детский садик только для своих, исключений мало. В школу для своих только из своего детского сада, исключений мало. В колледж для своих только из своей школы, исключений мало. Далее в университет для своих только из своего колледжа, исключений мало. И, наконец, на работу в корпорацию только из своего университета, исключений мало.
Вы, наверно, как и я, из рабочих, поэтому хотите верить, что Вы не исключение, а представляете широко распространенное явление.
Цитата: Rusiok от июля 12, 2018, 14:16
Цитата: Awwal12 от июля 12, 2018, 10:03
В высококвалифицированные специалисты принимают только детей высококвалифицированных специалистов?
Детский садик только для своих, исключений мало. В школу для своих только из своего детского сада, исключений мало. В колледж для своих только из своей школы, исключений мало. Далее в университет для своих только из своего колледжа, исключений мало. И, наконец, на работу в корпорацию только из своего университета, исключений мало.
Вы, наверно, как и я, из рабочих, поэтому хотите верить, что Вы не исключение, а представляете широко распространенное явление.
Дело не в том, исключение или нет, а в том, что такая естественная человеческая черта, как кумовство, чувствительно снижает конкурентоспособность. И если в системе высшие кадры подбираются по происхождению, а не по природным талантам, она неизбежно рано или поздно будет сожрана конкурентами с более высокой социальной мобильностью. Если речь о конкурирующих компаниях - сожрана достаточно быстро.
Современное западное капиталистическое общество строится в целом на эгалитарных началах не потому, что оно такое прекрасное и справедливое, а потому, что так эффективнее, и ровно постольку, поскольку так эффективнее. А конкурирующие системы с жесткой стратификацией сдохли ещё два-три столетия назад.
Цитата: Awwal12 от июля 12, 2018, 14:30
конкурирующие системы с жесткой стратификацией
Не было никогда абсолютной жёсткости. Всегда были исключения.
С другой стороны, и абсолютно эгалитарных обществ никогда не было (генетически обусловленные качества, воспитание до детского сада и школы, материальные возможности, передача наследства).
Так что реально кастовое общество от эгалитарного может различаться всего в нескольких процентах поднимающихся в социальных лифтах. И эта разница может не давать пропорционального преимущества более эгалитарному обществу в его конкуренции с более кастовым обществом.
Например, трудность карьеры в кастовой профессиональной армии может компенсироваться большими полномочиями сержантов. А в армии с равными возможностями быстрого карьерного роста: выполняющие те же функции офицеры могут быть слабо подготовленными.
Цитата: Rusiok от июля 12, 2018, 15:38
Цитата: Awwal12 от конкурирующие системы с жесткой стратификацией
Не было никогда абсолютной жёсткости.
Индийская система каст - пример абсолютной жёсткости и есть.
Классические сословные системы Западной Европы, оформившиеся там относительно рано, допускали в определенных случаях передвижения по сословной лестнице, но и они в целом были весьма жесткими.
Я вот щас подумал: разделение на сословия это не слабость, не отсталость, и не закостенелость, а результат длительного развития, они сами собой сложились, а отстутствие сословий, говорит о новом обществе, ещё не упорядоченном.
И в эотм нет ничего хорошего.
Могут же существовать фактические касты... Когда дети актёров становятся актёрами и т. д.
То есть, всё это формальное равенство достаточно формальное...
Какова вероятность, что дворник станет актёром? :???
Обучение инженера начинается с 0 лет. Это уже ограничивает число потенциальных родителей инженеров.
Цитата: Alone Coder от июля 13, 2018, 11:05
Обучение инженера начинается с 0 лет
Сынок племянницы, когда ему было полтора года, достал молоток и стукнул по экрану айфона. Айтишник!
Вырастет — в Гугл Alphabet Inc. пойдёт. Или в Samsung Group. Все задатки.
Цитата: Валентин Н от июля 12, 2018, 18:50
Я вот щас подумал: разделение на сословия это не слабость, не отсталость, и не закостенелость, а результат длительного развития, они сами собой сложились, а отстутствие сословий, говорит о новом обществе, ещё не упорядоченном.
И в эотм нет ничего хорошего.
И единственный выход из этого цикла — всемирная социалистическая революция
Цитата: asiaron от июля 13, 2018, 15:45
И единственный выход из этого цикла —
"ЖАТВА" - гуглите!
Сколько человек на Земле нужно для поддержания текущего технологического уровня?
Или для минимального уровня, достаточного для космических перелётов и создания долговременных баз?
Проблема межзвёздных путешествий в столкновении с пылью, на околосветовой скорости даже столкновением с атомом чревато повреждениями. На этом и основано пучковое оружие.
Да хоть бы и на малой скорости. Задача номер один - освоить Луну.
В 1961 году (когда всё уже было открыто, изобретено и частично построено) на Земле проживало 3 миллиарда человек, включая грудных детей. Этого достаточно?
Может, на Земле надо создать, например, три абсолютно независимых технологических зоны для подстраховки?
Цитата: Alone Coder от июля 15, 2018, 13:01Сколько человек на Земле нужно для поддержания текущего технологического уровня?
Или для минимального уровня, достаточного для космических перелётов и создания долговременных баз?
(wiki/ru) SpaceX (https://ru.wikipedia.org/wiki/SpaceX)
ЦитироватьЧисло сотрудников 7000 (ноябрь 2017)
Они хотя бы чугуний выплавлять умеют?
Цитата: Bhudh от июля 15, 2018, 17:45
Число сотрудников 7000 (ноябрь 2017)
А кормить, одевать, обсуживать строить для них жильё и дороги не надо, а так же для тех кто их обслужтвают.
Цитата: Alone Coder от июля 15, 2018, 21:10Они хотя бы чугуний выплавлять умеют?
Цитата: Alone Coder от июля 15, 2018, 13:01для минимального уровня, достаточного для космических перелётов
Назови мне хоть одну чугуниевую ракетную деталь.
Сталь делается из чугуна + легирующие металлы. И там ещё много возни с каждым составляющим. И всё это надо построить, ремонтировать и пыль протирать. Это вообще не те порядки цифр.