Квалификационная яма

[Devorator linguarum]

Почему почти половина российских работников заняты не своим делом

Одним не хватает навыков, у других – избыточная квалификация

Около 45% работников России находятся в так называемой квалификационной яме: у одних навыков мало, у других слишком много. Хуже обстоят дела только в Бразилии, Мексике и ЮАР, где в квалификационной яме – 51% работников, а в Европе – 37%. Такие данные содержатся в отчете «Массовая уникальность – глобальный вызов в борьбе за таланты» Boston Consulting Group (BCG) и «Ворлдскиллз Россия» в партнерстве с «Росатомом». В квалификационной яме – 1,3 млрд человек в мире, к 2030 г. в ней окажутся еще 100 млн работников, по подсчетам BCG.

Технологические навыки обновляются во всех отраслях раз в 2–3 года, найти людей, у которых они есть, нелегко, говорит Антон Степаненко, партнер BCG в России. В будущем работодателю понадобятся работники с уникальным набором навыков и компетенций, применимых в любой сфере, считает он, пока на рынке таких нет.

Сейчас каждый второй работодатель в мире не может найти на открытую вакансию сотрудника с необходимой квалификацией, говорится в отчете. В частности, поэтому производительность труда стран ОЭСР снижается в среднем на 6% в год, а мировой ВВП недополучает $5 трлн, указывают авторы исследования.

Если бы все работники работали на своих местах и приносили бы экономике максимальную пользу, производительность труда в промышленности выросла бы на 2–10%, полагает партнер BCG в России Константин Полунин.

[Валер]

Странные вещи пишут. Не понимаю.

[Devorator linguarum]

А по-моему, все вполне понятно. Давно известный дисбаланс между количеством выпускников определенных специальностей и потребности в этих специальностях у экономики. Плюс совершенно дурацкая гримаса современного капиталистического рынка труда, когда Петя работает не по специальности, потому что вакансия для его специальности занята Васей, который тоже работает не по специальности.

[Georgos Therapon]

совершенно дурацкая гримаса современного капиталистического рынка труда

Гримасы феодального общества ещё более дурацкие. Да и вообще все общества дурацкие, но от нас ничего не зависит и приходится прогинаться под эту дурь.

[Awwal12]

Гримасы феодального общества ещё более дурацкие.

Отож. Чтобы заниматься ткачеством, надо непременно вступить в городской цех ткачей, а для этого надо заплатить, сдать экзамен и, наконец, там просто должно быть вакантное место (sic).

[Валер]

Ужас, и куда крестьянину податься...

[Awwal12]

Ужас, и куда крестьянину податься...

Работай, негр, солнце ещё высоко...

Крестьяне, на самом деле, не очень-то рвались в города. То есть быть горожанином, конечно, было гораздо прикольнее (особенно ежели город с магдебургским правом), но только в деревне у тебя есть община, а в городе ты по умолчанию никто, звать тебя никак и никто там тебя особенно не ждет.

Ткачеством, конечно, занимались и в деревне (по крайней мере на большей части средневековой Европы). Но - в рамках натурального хозяйства, то есть чисто в свободное время на собственные бытовые нужды...

[Валер]

Ну я не про крестьян. Вообще жуть. Сплошной формализьм, от которого надо уходить куда-то в сторону неолиту.

[Awwal12]

Не беспричинный. Феодализм подразумевает сплоченные сообщества с общими занятиями и интересами. Естественно, городские ткачи тоже защищали свои корпоративные интересы, причем так, что профсоюзы в ужасе курят, забравшись под стол.

[Geoalex]

производительность труда стран ОЭСР снижается в среднем на 6% в год

Ложь.

[Mona]

Когда я вижу "В будущем работодателю понадобятся работники с уникальным набором навыков и компетенций, применимых в любой сфере, считает он, пока на рынке таких нет.", мне хочется написать "в будущем сотрудникам понадобятся работодатели с уникальным набором навыков и компетенций"... Сейчас работодатели один отстойнее другого.

[Валер]

Когда я вижу "В будущем работодателю понадобятся работники с уникальным набором навыков и компетенций, применимых в любой сфере, считает он, пока на рынке таких нет.", мне хочется написать "в будущем сотрудникам понадобятся работодатели с уникальным набором навыков и компетенций"... Сейчас работодатели один отстойнее другого.

А я когда вот так вижу слово "уникальный" вспоминаю почему-то Эллочку с ситечком в мексиканском тушкане.

[_Swetlana]

Когда в ЧГК играем, ведущий в качестве музыкальной заставки часто ставит песню "Или ты дурак, или не на месте. Или не на месте, или ты дурак".

[Mona]

Тут все еще хуже "с уникальным набором навыков и компетенций, применимых в любой сфере" - содержит внутреннее противоречие. Уникальный набор не может быть применим в любой сфере. Либо шашечки, либо ехать. Но те, кто пишет такое, увидеть этого не в состоянии, у них objective - написать что-то такое эдакое, потом начать это имплементировать, а чего там в реальной жизни происходит, плевать, бонус-то уже начислили, а скорее не бонус, а некие очки-ништяки на страничке в интранете. Бонусы - слишком накладно раздавать.